…bbl. il 01/08/2023 RG n. 303/2020 4) Accertare e dichiarare l' illegittimità e/o nullità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato da A.XXXXX L.XXXXXXX S.XXXX s.r.l. con lettera ric…...
…lla lavoratrice dai comandati turni dapprima con misure conservative, da ultimo con il licenziamento disciplinare per giusta causa allorché le assenze ingiustificate superavano il limite (3 giorni) pr…...
…enza la previa contestazione di un addebito disciplinare e , nel merito, come l' inadempimento agli obblighi contrattuali posto alla base del licenziamento non fosse sussistente in quanto le pretese m…...
… licenziamento nel termine di 60 giorni, di dichiarare il ricorso presentato dal lavoratore improcedibile, inammissibile e quindi inaccoglibile; nel merito, accertata la legittimità del licenziamento …...
…tenza ed il rilievo disciplinare delle condotte contestate nelle tre ricordate occasioni. Quanto alle ulteriori contestazioni che avevano portato all' intimazione del licenziamento, il ricorrente (que…...
…isposto all' art. 32, comma 1 bis, - per l' applicazione del nuovo regime di impugnativa del licenziamento, nè può ritenersi che abbia portata retroattiva, in quanto disciplina "status", situazioni e …...
…so sentenza del giudice del lavoro del Tribunale di Roma n. 5473/2014 del 15.5.2014. Sanzione disciplinare conservativa. CONCLUSIONI DELLE PARTI: come in atti. SVOLGIMENTO DEL PROCESSO T.XXXXXXXX s.p.…...
…servizio. A fronte di tale contestazione, è stata irrogata al lavoratore la sanzione disciplinare del licenziamento per giusta causa, con effetto immediato, non avendo la società datrice di lavoro acc…...
…siva, a tempo pieno, rispettando le direttive della società e restando assoggettato al potere disciplinare della stessa. Esponeva che, a seguito di importanti traumi di gioco subiti a partire dal febb…...
